أخبار المسار

“مدائن” تنظم حلقة عمل حول “مهارات تقييم الأداء الوظيفي”

المسار | نظمت المؤسسة العامة للمناطق الصناعية – مدائن، ممثلة أكاديمية مدائن الصناعية، حلقة عمل حول “مهارات تقييم الأداء الوظيفي” وذلك ضمن برنامجها المستمر لتأهيل وتدريب وتنمية كوادرها البشرية بمختلف المدن الصناعية في السلطنة لعام 2020م.

وتهدف حلقة العمل إلى تمكين المشاركين من التعرف على مفهوم الأداء الوظيفي”، حيث أن هنالك مداخلات عديدة حول كلمة تقييم، فهل الأصح استخدام كلمة تقويم أو كلمة تقييم؟  فالبعض ذهب إلى أن التقويم يشتمل التقييم ويستوعبه لأن معناه هو التطوير والتحسين نحو الأفضل، وذهب الآخرون إلى أن التقييم يسبق التقويم لأنه يقوّم على إعطاء قيمة للشيء، أما بالنسبة لكلمة أداء، فإنها تعني السلوك وتعني أيضاً بأنها، سلسلة مترابطة متكونة من الحافز الذي يترتب عليه سلوك ينعكس هذا السلوك بتصرف ويؤدي إلى نتائج (أداء)، وأن أداء الفرد هو دالة للعناصر: الرغبة في الأداء، القدرة على الأداء، الفرصة المناسبة للأداء.

 كما ناقشت الحلقة أهمية تقييم الأداء المتمثلة في الموضوعية في قرارات إدارة الموارد البشرية، تنمية وتطوير أداء الموظفين، زيادة الإحساس بالمسؤولية، وأيضا تحقيق الفاعلية التنظيمية، وتوفير التغذية العكسية عن عمليات إدارة الموارد البشرية، وبالتالي تحسين الاتصالات التنظيمية، وتطرقت حلقة العمل إلى عرض أهداف عملية تقييم الأداء الوظيفي مثل الترقية والنقل، تحديد مبالغ العلاوات السنوية والمكافآت التشجيعية، تعريف العاملين بمسؤولياتهم وبالأداء والسلوك المهم للمنظمة، الانضباط والمعاقبة والفصل وإنهاء الخدمة.

بالإضافة إلى ذلك، ناقشت الحلقة أسس تقييم الأداء الوظيفي الفعال كاستخدام مفاهيم ومعايير موضوعية موحدة، التقييم ليس تصيدا للأخطاء، توافر نظام فعال للاتصال، إدراك مفهوم وأهداف ومعايير التقييم عن طريق توافر المعلومات عن الأداء من مصادرها المعتمدة، علاوة على المشاركة في عملية التقييم.

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock